Valitsusel plaanis muuta oluliselt töötaja aktsiaoptsiooni maksustamist
Hetkel maksustatakse töötajatele (sh juhtkonnale) antavaid optsioone tulumaksuseaduse erisoodustuse üldregulatsiooni järgi, kehtestamata mingisuguseid erireegleid. Plaanitava seadusemuudatuse kohaselt nihutatakse erisoodustuse arvestamise ja maksmise hetk alati tulevikku – erisoodustusena käsitletakse optsiooni realiseerimisel või võõrandamisel saadud tulu, sõltumata sellest, kas optsioon oli juba andmise hetkel vabalt võõrandatav või mitte. Seega ei loeta enam erisoodustuseks aktsiaoptsiooni andmist, mis senise kohtupraktika järgi oli maksustamise aluseks vabalt kaubeldavate optsioonide puhul. Nagu juba öeldud, positiivne on see, et erisoodustuseks ei loeta aktsiaoptsiooni realiseerimist, kui optsioon realiseeritakse kolme aasta möödumisel selle andmisest või hiljem.

Tänaseni on küllalt levinud praktika anda tütarettevõtja töötajale optsioon omandada (välismaal asuva) emaettevõtja aktsiaid. Vahel on põhjuseks grupi optsioonipoliitika või muu põhimõtteline otsus, mis näeb ette ainuosaluse säilitamise tütarettevõtjates ja aktsionäride ringi laiendamise üksnes emaettevõtja tasandil. Sageli on aga taolise praktika kujunemise aluseks üksnes soov vältida tööandja poolt oma töötajale erisoodustusena maksustatava hüve andmist, millisel juhul kasutatakse ka emaettevõtja poolt tütarettevõtja aktsiate üleandmist. Kõnealuse eelnõu järgi on erisoodustusena maksustatav ka tööandjaga samasse kontserni kuuluva ettevõtja poolt antud optsioon. Maksu maksjaks on seejuures ikkagi tööandja, mitte erisoodustuse formaalne andja.

Kuigi eelnõu esialgne sõnastus näib kohati olevat veidi puudulikult läbimõeldud, teevad plaanitavad muudatused aktsiaoptsioonide maksustamise regulatsiooni selgemaks ja ettevõtja jaoks mõnevõrra sõbralikumaks. Vastavate sätete jõustumisel saab uute optsioonide tingimuste väljatöötamisel arvestada nõuetega, mis tuleb täita maksuvabastuse saamiseks. Optsioonid on juhtkonna motivatsioonisüsteemides laialt kasutusel ning sageli seotud just pikaajalise tööalase panuse ja mitme aasta jooksul saavutatavate finantsnäitajatega, mis võimaldab täita ülalpool mainitud kolme aasta kriteeriumi. Samas tuleks muudatuste jõustumisel üle vaadata ja vajadusel uutele oludele sobivaks kohandada ka kehtivad optsiooniprogrammid, milles võivad peituda seni puudunud maksukohustused.

Eelnõu kohaselt on muudatused plaanis kehtestada alates 2011. aasta algusest. Kuna Riigikogus toimuva arutelu käigus võidakse optsioonide maksustamise põhimõtteid võrreldes ülalkirjeldatuga muuta, hoiame Deal with LMHB lugejaid vastavate arengutega kursis.